ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN FRENTE AL MOBBING LABORAL

La entrada en vigor con fecha 25 de mayo de 2023, para España, del Convenio 190 (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) junto con la Ley 15/2022 de Igualdad de trato y no discriminación, obliga a realizar cambios profundos en los protocolos de Acoso en el seno de las organizaciones. Conocer cuales son las causas del Mobbing o acoso laboral, las consecuencias de este y como afecta al clima laboral y a la salud de los trabajadores y de la organización es necesario si se pretende intervenir como mediadores o gestores de conflictos dentro de las organizaciones.

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