La entrada en vigor con fecha 25 de mayo de 2023, para España, del Convenio 190 (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) junto con la Ley 15/2022 de Igualdad de trato y no discriminación, obliga a realizar cambios profundos en los protocolos de Acoso en el seno de las organizaciones. Conocer cuales son las causas del Mobbing o acoso laboral, las consecuencias de este y como afecta al clima laboral y a la salud de los trabajadores y de la organización es necesario si se pretende intervenir como mediadores o gestores de conflictos dentro de las organizaciones.
